บริษัทสล็อตเว็บตรง แตกง่ายเทคโนโลยีอย่าง Apple เป็นบริษัทแรกๆ ที่อนุญาตให้พนักงานของบริษัททำงานจากที่บ้านได้ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ ตอนนี้ ความตึงเครียดเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับเวลาและถ้าพนักงานเหล่านี้จะกลับไปที่สำนักงาน
ในจดหมายฉบับใหม่ พนักงาน Apple บางคนขอให้บริษัทอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเต็มเวลาโดยมีข้อจำกัดบางประการ Apple ตกลงให้พนักงานทำงานที่บ้านได้เพียงสัปดาห์ละ 2 วัน โดยมีข้อยกเว้นอย่างจำกัด บริษัท ไม่ได้ตอบกลับคำร้องขอความคิดเห็นทันที
นี่เป็นจดหมายร้องเรียนฉบับ ที่ 2 ในรอบ 2 เดือน
จากพนักงานของ Apple ที่เขียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และเป็นสัญญาณของการไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งและแฟ้มอย่างต่อเนื่องที่บริษัท นั่นเป็นการจากไปอย่างน่าประหลาดใจจากวัฒนธรรมการทำงานที่มีลำดับชั้นตามธรรมเนียมของ Apple
คำร้องระบุ “การเตรียมนักบิน” ที่แตกต่างกันสองแบบ ซึ่งจะอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี โดยไม่มีสัญญาว่าจะขยายเวลาออกไป การเตรียมการเหล่านี้จะทำให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานทางไกลจากบ้านของตนได้ห้าวันต่อสัปดาห์ รวมถึงในสถานที่ที่แตกต่างจากพื้นที่ที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน โดยได้รับอนุมัติจากผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนก และในบางกรณีอาจมีค่าใช้จ่าย – การปรับค่าชดเชยการครองชีพ จดหมายดังกล่าวถูกโพสต์เมื่อเช้าวันจันทร์ถึงช่อง Slack พนักงานภายในของ Apple เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานทางไกล ช่องนี้มีสมาชิกมากกว่า 6,000 คนและเปิดรับพนักงานในองค์กรของ Apple ทุกคน
ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ ใน Silicon Valley เช่นGoogleและFacebookได้ให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานมากขึ้น ทำให้พนักงานที่มีสถานะดีสามารถขอทำงานจากที่บ้านได้เต็มเวลา แม้ว่ารายละเอียดของแผนเหล่านี้จะยังคงดำเนินการอยู่ อเมซอนย้อนรอยแผนการที่จะให้พนักงานของบริษัทกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลาหลังจากฟันเฟืองของพนักงาน แต่ Apple (ซึ่งต่างจาก Google และ Facebook โดยหลักคือบริษัทฮาร์ดแวร์ที่ผลิตสินค้าที่จับต้องได้) ยืนยันว่าต้องการให้พนักงานส่วนใหญ่กลับมาที่สำนักงานเพื่อดำเนินธุรกิจลับๆ ที่ฉาวโฉ่ การต่อต้านของฝ่ายบริหารต่อการเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงานจากที่บ้านทำให้เกิดความคับข้องใจอย่างเปิดเผยในหมู่พนักงานที่ตกงานตามประเพณีของ Apple และสะท้อนให้เห็นถึงความตึงเครียดที่มากขึ้นในหมู่คนงานปกขาวในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากนายจ้างเริ่มโทรหาพวกเขาให้กลับมาที่สำนักงานด้วยตนเอง
US-WOMEN-RIGHTS-HEALTH-ABORTION-SUPREMECOURT
“เรายังคงกังวลต่อไปว่าโซลูชันที่มีขนาดเดียวนี้ทำให้เพื่อนร่วมงานของเราหลายคนตั้งคำถามเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาที่ Apple” จดหมายระบุซึ่งกล่าวต่อไปว่า “ด้วยตัวเลข COVID-19 ที่เพิ่มขึ้นอีกครั้งในช่วง วัคซีนที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพน้อยกว่าเมื่อเทียบกับตัวแปรเดลต้า และผลกระทบระยะยาวของการติดเชื้อยังไม่เป็นที่เข้าใจกันดีนัก ยังเร็วเกินไปที่จะบังคับให้ผู้ที่มีข้อกังวลกลับมาที่สำนักงาน”
จดหมายดังกล่าวอ้างถึงการสำรวจพนักงานภายใน
ซึ่งรายงานครั้งแรกโดย The Vergeซึ่งพบว่า 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม รวมพนักงานกว่า 1,100 คน เห็นด้วยอย่างยิ่งว่า “การขาดความยืดหยุ่นในตำแหน่งที่ตั้ง” ของ Apple จะทำให้ “พวกเขาเลิกจ้าง Apple”
ในเดือนมิถุนายนTim Cook CEO ของ Apple ได้ส่งบันทึกแจ้งว่าพนักงานจำเป็นต้องกลับไปที่สำนักงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนกันยายนเป็นต้นไป พนักงาน Apple หลายคน ซึ่งบางคนได้ย้ายออกจากบริเวณอ่าวอย่างถาวรแล้วในช่วงที่มีการระบาดใหญ่หรือมีความกังวลทางการแพทย์เกี่ยวกับการกลับมาที่สำนักงาน ได้ปฏิเสธการตัดสินใจดังกล่าว โดยมีพนักงาน Apple มากกว่า 1,700 คนลงนามในจดหมายประท้วงในฐานะThe Verge ก่อน รายงาน _ ฝ่ายบริหารให้คำมั่นที่จะรับฟังข้อกังวลของพนักงาน แต่เพียงสองสัปดาห์ต่อมา ผู้บริหารของบริษัทได้ส่งวิดีโอที่ประกาศว่าไม่ได้เปลี่ยนตำแหน่งเดิมโดย Deirdre O’Brien รองประธานของ Apple กล่าวว่า “เราเชื่อว่าการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวมีความสำคัญต่อวัฒนธรรมและอนาคตของเรา”
ในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา ทีมทรัพยากรบุคคลของ Apple (ซึ่งเรียกว่าทีม People) ได้ฟังเรื่องราวส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้าน แหล่งข่าวบอกกับ Recode ว่าพนักงานของ Apple ที่มีความพิการ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว หรือผู้ที่ย้ายออกจากสำนักงานถาวรแล้ว อยู่ในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบทางลบมากที่สุดจากคำสั่งให้กลับไปทำงานที่สำนักงาน
คุณทำงานที่ Apple และมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหรือไม่? โปรดส่งอีเมลถึง Shirin Ghaffary ที่shirin.ghaffary@protonmail.comเพื่อติดต่อเธออย่างเป็นความลับ (นอกการบันทึก) หมายเลขสัญญาณตามคำขอทางอีเมล
“อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องน่าผิดหวังที่ได้เห็นเรื่องราวส่วนตัวเหล่านี้ไม่ได้รับการยอมรับเป็นรายบุคคลหรือโดยการเปลี่ยนแปลงนโยบาย” จดหมายระบุ
ในท้ายที่สุด จดหมายระบุว่าความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่เสนอต่อธุรกิจของ Apple นั้น “น้อยที่สุด ในขณะที่ผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นนั้นมหาศาล”
พนักงานของ Apple ที่แสดงความคับข้องใจเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานของบริษัท แม้ภายในบริษัท ถือเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างใหม่ ต่างจาก Google หรือแม้แต่ Facebook ตรงที่ Apple ไม่มีประวัติการโต้เถียงของพนักงานในเรื่องที่ถกเถียงกันมากนัก ประตูระบายน้ำดูเหมือนจะเปิดออกพร้อมกับฟันเฟืองต่อการจ้างอันโตนิโอ การ์เซีย มาร์ติเนซผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมที่เคยเขียนสิ่งที่หลายคนมองว่าเป็นความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้หญิง มาร์ติเนซถูกไล่ออกจากบริษัทไม่นานหลังจากที่พนักงานได้ตีพิมพ์คำร้องเรียกร้องให้มีการสอบสวนการจ้างงานของเขา
คำถามใหญ่ที่ก้าวไปข้างหน้าคือวิธีที่ฝ่ายบริหารของ Apple
จะตอบสนองต่อกระแสการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องของพนักงาน และจะรับฟังข้อกังวลของพนักงานหรือไม่ หรือจะปราบปรามผู้คัดค้านเช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ เช่น Google
ข้อความเต็มของจดหมายอยู่ด้านล่าง (เน้นไม่ใช่ของเรา):
เรียน ทิม เดียร์ดรี และทีมงาน
ขอบคุณสำหรับงานทั้งหมดที่คุณและทีมทำเพื่อรักษาวัฒนธรรมของ Apple ให้สมบูรณ์ มีชีวิตชีวา และครอบคลุม! เราซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งกับความพยายามของทีม People’s ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนตัวของเรา อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องน่าผิดหวังที่ได้เห็นเรื่องราวส่วนตัวเหล่านี้ไม่ได้รับการยอมรับเป็นรายบุคคลหรือจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายใดๆ เรายังคงกังวลต่อไปว่าโซลูชันที่มีขนาดเดียวนี้ทำให้เพื่อนร่วมงานของเราหลายคนตั้งคำถามเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาที่ Apple ประมาณ 68% ของผู้ตอบแบบสำรวจอย่างไม่เป็นทางการของเราเห็นด้วยบ้างหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าการขาดความยืดหยุ่นของตำแหน่งอาจทำให้พวกเขาออกจาก Apple นั่นคือสมาชิกครอบครัว Apple ของเรามากกว่า 1100 คน และเราใส่ใจทุกคน
ด้วยตัวเลข COVID-19 ที่เพิ่มขึ้นอีกครั้งทั่วโลก วัคซีนที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพน้อยกว่ากับตัวแปรเดลต้า และผลกระทบระยะยาวของการติดเชื้อไม่เข้าใจดี มันเร็วเกินไปที่จะบังคับให้ผู้ที่มีข้อกังวลกลับมาที่สำนักงาน นอกจากนี้ การอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นมากกว่ากำหนดการ 3/2 ปัจจุบันจะช่วยให้เราตรวจสอบได้อย่างแท้จริงว่าบางคนที่ทำงานจากระยะไกล ไม่ใช่แค่ทุกคนที่ทำงานจากที่บ้านในบางครั้ง เข้ากันได้กับวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันของ Apple
เราขอเสนอการดัดแปลงต่อไปนี้สำหรับโปรแกรม Flexible Work Arrangement (FWA) และ Temporary Remote Work Arrangement (TRWA) เพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของHybrid Working Pilot การเตรียมการใหม่เหล่านี้จะถูกจำกัดไว้เพียงหนึ่งปีโดยไม่มีสัญญาใดๆ ว่าจะขยายออกไป
ข้อตกลงนำร่องชั่วคราวของ WFH ในพื้นที่ :
ข้อเสนอนี้จัดทำขึ้นเพื่อรองรับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านได้ดีขึ้น—หรือผู้ที่รู้สึกไม่สบายใจในสำนักงานในขณะที่โรคระบาดยังไม่อยู่ภายใต้การควบคุม—โดยอนุญาตให้พวกเขาทำงานจากที่บ้านต่อไปได้ เว้นแต่ความต้องการเฉพาะในบทบาทของพวกเขาต้องการให้พวกเขาเป็น ในสำนักงาน
บังคับ: การอนุมัติของผู้จัดการโดยตรง
สถานที่ทำงานเริ่มต้นคือบ้าน แต่พนักงานจะยังคงมีโต๊ะทำงานที่ได้รับมอบหมายในสำนักงาน
ที่ตั้ง WFH ต้องอยู่ในระยะที่สามารถสับเปลี่ยนได้ไปยังสำนักงานที่ได้รับมอบหมายของนายจ้าง
ตารางเวลา WFH/ในสำนักงานแบบตายตัวอาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ
ข้อตกลงนำร่องชั่วคราว WFH ระยะไกล
ข้อเสนอนี้จัดทำขึ้นเพื่อรองรับพนักงานที่สภาพความเป็นอยู่ไม่เข้ากันหรือไม่เข้ากันกับการเดินทางไปยังสำนักงานของ Apple
บังคับ: การอนุมัติของหัวหน้าแผนก
สถานที่ทำงานเริ่มต้นคือที่อยู่บ้านถาวรในปัจจุบัน พนักงานจะไม่ได้รับมอบหมายโต๊ะทำงานในสำนักงาน
ค่าตอบแทนของพนักงานอาจปรับเปลี่ยนได้ตามสถานที่ เช่นเดียวกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลอย่างถาวร
เราเชื่อว่าข้อเสนอทั้งสองนี้มีความสำคัญต่อการทำให้ Hybrid Working Pilot ประสบความสำเร็จ พวกเขาร่วมกันทำให้มั่นใจว่า Pilot จะครอบคลุมทั้งการจัดเตรียมการทำงานในสำนักงานและนอกสำนักงาน ช่วยให้เราสามารถรักษาเพื่อนร่วมงานของเราไว้หลายคน ซึ่งแสดงความปรารถนาที่จะให้ตำแหน่งมีความยืดหยุ่นในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา และช่วยให้บุคคลและทีมสามารถตอบสนองได้มากขึ้น ไปสู่สภาวะในภูมิภาคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของ COVID-19 โดยไม่ต้องอาศัยคำแนะนำทั่วทั้งบริษัทก่อนหน้านี้ เราหวังว่าคุณจะเห็นด้วยว่าความเสี่ยงของนโยบายที่ปรับเปลี่ยนเหล่านี้มีน้อย ในขณะที่ผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นนั้นมหาศาล และหวังว่าจะได้รับฟังความคิดเห็นของคุณสล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เลื่อยไฟฟ้าไร้สาย
